Onboarding
Een goede onboarding is essentieel voor een succesvolle implementatie. Zo nemen wij jullie mensen mee:
Sessie 1: Kick-off met leidinggevenden
Workshop: ‘Leiderschap & Zelfontwikkeling faciliteren’​:
Leidinggevenden leren hoe ze My Hero’s Journey kunnen inzetten binnen hun teams zonder de verantwoordelijkheid voor hun ontwikkeling over te nemen.
Sessie 2: Medewerkers activeren
Workshop: ‘Zelfontwikkeling met My Hero's Journey’​:
Medewerkers op interactieve wijze laten kennismaken met My Hero’s Journey en laten ervaren hoe het hen helpt bij hun persoonlijke en professionele ontwikkeling.
Sessie 3: Eerste reflectie en optimalisatie
Videocall: 'Ervaringen en uitdagingen leidinggevenden':
Leidinggevenden delen succesverhalen en best practices. We
bespreken uitdagingen en oplossingen om My Hero’s Journey verder te verankeren in hun teams. Leidinggevenden kunnen gerichte acties ondernemen om de betrokkenheid te vergroten.
Sessie 4: Inspiratie en verdieping
Videocall: ‘Inspiratiesessie voor medewerkers’
Medewerkers krijgen persoonlijke begeleiding en leren hoe ze nog effectiever met My Hero’s Journey kunnen werken. Positieve ontwikkelingen worden bekrachtigd, gewaardeerd en gedeeld.
Sessie 5: Eindevaluatie
Videocall: ‘Impactbepaling en evaluatie’
​Duidelijkheid over de impact en effectiviteit van My Hero’s Journey binnen de organisatie en aanbevelingen voor verdere implementatie.